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    《遂宁市激励干部担当作为十条措施》解读

    新闻来源:遂宁新闻网 更新时间: 2018-11-23 07:41

    激励干部担当作为 遂宁注入新动力传递新信号

    ——《遂宁市激励干部担当作为十条措施》解读

    一些干部在工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑,甚至为了不出事、宁愿不干事,这些问题往往在无形之中阻挠工作推进,制约事业发展。而我市刚出台的《遂宁市激励干部担当作为十条措施》对这一问题进行有效破解,从十个方面制定系列政策措施,充分激励广大干部敢担当善作为。

    注入新动力

    激发广大干部干事创业热情

    作为一项新政策,《十条措施》围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、能上能下、容错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等十个方面制定系列政策,建立起激励奖励机制和容错纠错机制,进一步有效激发广大干部干事创业热情。

    “为‘想为、敢为、勤为、善为’的干部解决了后顾之忧,让他们干有定力、有动力、有奔头?!笔形橹砍N窀辈砍そ陆樯?,《十条措施》在思想教育方面,坚持“一个武装”、强化“三个担当”的要求,引导干部保持“功成不必在我、功成必定有我”的责任感和使命感,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,用行动书写忠诚和担当。

    在培训培养方面,精准蓄势提能,让干部干有本领。要通过实施执政骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式,加强干部能力建设。在考核激励方面,强化考核激励,让干部干有导向。要突出政治考核、作风考核、实绩考核,改进年度考核、加强平时考核、加强考核结果运用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在选拔使用方面,坚持好干部标准,鲜明选拔导向,破除论资排辈、平衡照顾观念,破除隐形台阶,大力选拔使用优秀干部,让干部有多大担当就提供多大舞台。

    在能上能下方面,坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就让位,强化不担当不作为问责追责、加大不适宜担任现职干部调整。

    在容错纠错方面,全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,容改革之失、解干事之忧、释担当之虑,旗帜鲜明为敢为担当的干部撑腰鼓劲。要完善容错纠错办法,建立会商机制、澄清?;せ?,正确对待受问责处理干部。

    《十条措施》还在待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面作出了系列详细规定,真正让干部想干事、能干事、敢干事。

    传递新信号

    旗帜鲜明彰显遂宁用人导向

    党的十九大指出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。今年5月,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》;今年10月,省委办公厅印发了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。

    《遂宁市激励干部担当作为十条措施》的及时出台,旗帜鲜明地为担当敢为的干部撑腰鼓劲。这既是大势所趋、发展所需,更是将党的十九大重要指示精神以及习近平总书记关于“三个区分开来”重要要求落到实处的重要抓手,是全市鲜明用人导向、推进干部人才队伍建设的务实举措。

    《十条措施》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以有效调动全市广大干部干事创业活力为主线,强烈地释放出“鼓励干部干事创业、为担当者担当、为负责者负责”的信号。

    在蒋勇看来,《十条措施》突出针对性,针对干部队伍中的不想为、不会为、不能为、不善为、不敢为等问题,积极回应群众关切,顺应干部期待,针对性地提出激励干部担当作为的具体举措,着力释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。二是突出统筹性,统筹考虑影响干部积极性的各方面因素,将选育用管各个环节有机衔接起来,作出整体性部署、制度性安排。三是突出连贯性,保持政策实施的连贯性和延续性。四是突出可操作性,各级党组织可以直接按图施工。

    制度的生命力在于执行,关键在于抓好落实、见到实效。蒋勇表示,下一步工作中,市委组织部将重点加强宣传引导,注重典型引领、严格督促检查,推动工作有力有序进行,确保文件精神落实落地。

     (全媒体记者 王维 实习生 刘春梅)


    责任编辑:杜鹃    编辑:王玮

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